（一）适用范围。
符合《济南市人才分类目录（试行）》的A、B、C、D 类人才。
（二）责任分工。
在市人才工作领导小组领导下，市人力资源社会保障局负责
定期安排高层次人才健康检查，高层次人才基本医疗保险参保及
结算；市卫计委负责提供医疗保健服务和建立电子健康档案。
（三）证件办理。
高层次人才凭高层次人才认定证书等相关材料，办理发放济
南市高层次人才医疗保健证，其中A、B 类人才参照享受我市一
级医疗保健待遇，C、D 类人才参照享受我市二级医疗保健待遇。
（四）待遇服务。
1．由财政核拨（或核补）医疗经费的事业单位的高层次人
才，按相关规定参加我市医疗保险；其他高层次人才按济南市医
疗保险的有关规定，可参加基本医疗保险或购买商业医疗保险，
所需经费由用人单位承担。
2．建立高层次人才年度体检制度，由市人力资源社会保障
局会同市卫计委定期组织安排健康检查，并提供健康咨询、健
康教育和健康指导等服务。相关费用从市人才发展专项资金中
列支。
3．济南市中心医院、济南市中医院为我市高层次人才定点
诊疗医院。高层次人才凭医疗保健证，在定点医院就诊可享受门
急诊、住院、出诊、专家会诊等专人引领、全程陪同的绿色通道
服务。
4．建立高层次人才电子健康档案，及时记录其动态健康信
息，并向高层次人才提供健康状况查询服务。
（五）其他事项。
济南市高层次医疗保健证仅供高层次人才本人就医时使用，
不得外借他人，违反者取消其市高层次人才医疗待遇。

济南市引进高层次人才随迁配偶安置
（一）适用范围。
高层次人才是指从市外引进并在济南落户的来济创业或与
用人单位签订5 年以上工作合同，经市人才工作领导小组办公室
（以下简称“市人才办”）认定的A、B、C、D 类人才。高层次
人才配偶未在济南就业或处于非就业状态并随迁落户的，可申请
配偶随迁安置。配偶达到法定退休年龄的不再安置。
（二）责任分工。
高层次人才配偶随迁安置工作在市人才工作领导小组领导
下，由市委组织部、市人力资源社会保障局、市编办、市国资委
等部门配合实施。
（三）安置原则。
高层次人才配偶的随迁安置，坚持双向选择为主、统筹调配
为辅的原则，根据高层次人才配偶个人有关情况及意愿，多渠道、
多方式协调解决。
鼓励接收高层次人才的所在单位积极协助解决其配偶就业
问题。如高层次人才所在单位无能力解决引进人才配偶就业问
题，根据实际情况协调安排或推荐就业。
（四）安置途径。
高层次人才配偶属行政机关、事业单位、国有企业在编在
岗人员，符合我市调配有关规定，且愿意到我市继续从事行政
机关、事业单位、国有企业相应工作的，由市人才办牵头，市、
县区两级组织、人社、编制、国资部门根据原单位性质和原工
作岗位性质、专业等，统筹安排到行政机关、事业单位、市属
国有企业工作。
原不在行政机关、事业单位、国有企业工作或无工作的高层
次人才配偶，根据其专长、学历专业、经历等，由市人才办牵头，
会同有关部门（单位）优先推荐到企业或社会公益岗位就业。
（五）安置程序。
1．提出申请。高层次人才所在单位向市人力资源社会保障
局提出申请，并提交下列材料：①《济南市引进高层次人才配偶
随迁安置申请表》；②《济南市高层次人才认定证书》（A、B、
C、D 类）；③夫妻双方结婚证、身份证（护照）；④配偶工作
单位性质证明材料、在职在岗证明材料、干部任免审批表（仅限
行政机关、事业单位人员）或个人简历、学历（学位）证书、专
业技术职务（职业、执业）资格证书等。
2．材料审核。市人力资源社会保障局对申报材料进行初审
后，报送市人才办。
3．确定方案。市人才办会同有关部门审核确认后，提出初
步安置方案，并与高层次人才沟通。
4．实施安置。市人才办召开定向见面会，双方就安置方案
达成一致意见，明确安置部门（单位），并按有关规定和程序办
理手续。
（六）有关事项。
1．高层次人才配偶随迁安置原则上协调安排或推荐就业一次。
2．鼓励高层次人才配偶在济自谋职业、自主创业。自主创
业的按有关规定享受我市小额担保贷款政策扶持，其贷款额度可
按最高限额执行。参加职业技能培训的，免除相关培训费用。
3．申报人和申报单位应提交真实有效的申请材料，发现弄
虚作假的，纳入人才“黑名单”，取消我市各类人才