济南市科技副职挂职工作_老木一支笔专业编制可行性研究分析报告_资金项目立项申请报告

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济南市科技副职挂职工作

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（一）挂职要求。
1．科技副职是指市委组织部、市科技局从市内外高校、科
研院所或国有重要骨干企业等单位，选派到我市县区政府（含市
政府派出机构，下同）、市属科研院所、产业园区、县区直部门、
乡镇（街道）挂任副职的科技人才。
2．接收单位是指接收科技副职的县区政府和市属科研院所的
举办单位；承接单位是指科技副职挂职的工作单位，包括我市县区
政府、市属科研院所、产业园区、县区直部门、乡镇（街道）等。
3．派出单位要严格选派标准和程序，坚持按需选派和育人
用人相结合的原则，好中选优，确保人选质量。注重从重点培养
对象中，特别是既有较高专业技术水平、又担任一定管理职务的
“双肩挑”人才中遴选推荐；注重围绕拟派往地区的支柱产业、
重大项目和经济社会发展需求，选派优秀人才到基层培养锻炼。
4．鼓励接收单位会同承接单位主动与市外单位联系沟通、
对接需求，积极引进国内知名高校院所、重点企业人才挂职我市
科技副职。
(二)选派条件。
1．科技副职应为政治素质好，具有较高的专业技术水平、
较强的协调能力及一定的组织管理经验，有发展潜力和培养前
途，作风过硬，有吃苦和奉献精神的专业技术人才或管理人才。
在满足上述条件的同时，根据挂任职务层次不同，人选还应
满足以下条件：
（1）挂任相当于副处级及以上职务的，原则上应获得博士
学位或具有副高级以上专业技术职称，两年以上工作经历，年龄
一般在45 周岁以下。
（2）挂任相当于科级及以下职务的，原则上应具有本科以
上学历或中级以上专业技术职称，两年以上工作经历，年龄一般
在40 周岁以下。
管理人才及急需紧缺专业人才，条件可适当放宽。
（三）选派程序。
1.发布通知。市委组织部、市科技局发布通知，明确年度目
标任务、时间进度和工作要求。
2．明确岗位需求。接收单位组织、科技部门根据本地发展
实际和科研需求，提出岗位需求意向，明确拟安排职务、岗位职
责、人选条件和意向派出单位等，并通过网上系统提交。
3．组织人选对接。市委组织部、市科技局对岗位需求进行
审核汇总后，统一向市内外有关意向单位发函确认。根据双向选
择的原则，接收单位组织、科技部门会同有关方面按照岗位人选
条件，主动与经过确认的意向派出单位联系沟通。派出单位根据
岗位需求和本系统、本单位干部人才培养计划，开展人选推荐工
作，在征得拟推荐人选同意的基础上，提出推荐人选名单，并组
织推荐人选通过“科技副职管理系统”填报个人信息。
4．协商拟定人选。市委组织部、市科技局对推荐人选进行
汇总，商接收单位同意后，提出拟选派人选名单。对空缺岗位或
人选条件不符合规定要求的，市委组织部、市科技局会同有关派
出和接收单位进行人选调剂，若个别岗位调剂不到合适人选的，
取消该岗位计划。
5．确定选派人选。拟选派人选经市委组织部审核研究后，
确定人选名单，并通知派出单位和接收单位组织部门，按照干部
人才管理权限的有关规定办理相关手续。
6．组织动员培训。市委组织部、市科技局对选派的科技副
职进行培训动员，接收单位组织、科技部门与科技副职衔接报到
事宜。
（四）岗位职责。
1．科技副职的岗位和职务，按照服务地方实际需要进行安
排。一般安排挂任承接单位副职，并根据本人专业、特长、经历
等，分管或协管科技、产业、金融、人才等工作。
2．发挥科技参谋作用。立足当地资源优势和产业基础，积
极为科技创新和产业转型升级建言献策，协助制定科技发展和特
色产业发展规划。广泛宣传科技和人才政策，不断增强基层干部
群众和企业的科技创新意识。
3．发挥专业服务作用。充分发挥自身专业优势，利用派出
单位人才、科技、信息等方面优质资源，引进推广先进适用技术，
开展科技攻关，推动当地企业科技创新，促进企业转型升级。
4．发挥桥梁纽带作用。促进派出单位与承接单位之间建立
紧密产学研合作关系，推动地方及企业与高校、科研院所共建研
发机构或成果转移转化机构，实现科技与基层产业优势相结合。
5．发挥引才育才作用。根据当地产业发展需求，围绕市级
以上重大人才工程，引导各类人才资源向基层集聚。积极开展科
技培训，加强对本土人才的培养，提升人才队伍整体素质。
(五)管理考核。
1．科技副职挂职期间，由派出单位和接收单位共同管理，
以接收单位管理为主。
2．派出单位要加强与接收单位的联系，定期到科技副职挂
职地调查研究，搞好精准对接和智力扶持。
3．接收单位要加强对科技副职的岗前培训，指派承接单位
主要负责同志做好“传帮带”工作，帮助他们尽快熟悉工作，转
变角色，发挥作用。
4．承接单位按照科技副职的主要任务和工作职责，明确分
工，使其有职有权有责，为科技副职开展工作创造必要条件；要
主动加强与派出单位在人才、信息、技术成果、项目等方面的合
作，并为派出单位的科研、教学、生产、试验等提供便利条件。
5．科技副职挂职期间，不占承接单位的编制和领导职数，
挂任的职务、职级，按挂职层次管理，不对应相应级别。挂职期
满后，挂任职务自然免除。
6．科技副职挂职时间一般为1 年。挂职期满后原则上回原
单位工作，确因工作需要，经本人和派出单位同意的，可适当延
长服务期（一般不超过1 年）。
7．科技副职实行动态管理。科技副职挂职期间，出现不适
合继续服务情形的，承接单位按照干部人才管理权限逐级向接收
单位组织部门提出申请，由接收单位组织部门商派出单位终止服
务锻炼，并报市委组织部、市科技局备案。
8．挂职期间由接收单位进行年度考核并确定等次，不足半
年的由派出单位进行年度考核。挂职期满，接收单位组织部门会
同派出单位成立考核组，对科技副职进行期满考核，提出初步意
见。根据不同情况，由市委组织部或县区委组织部，按优秀、合
格、基本合格和不合格统筹确定考核等次，优秀比例不超过30%。
考核结果作为奖惩使用的重要依据，报市委组织部及派出单位组
织部门。
（六）服务待遇。
1．科技副职挂职期间，保留派出单位现职，组织关系可转
入承接单位，原单位人事关系保持不变，工资福利待遇不降低，
行政职务安排、专业技术职务评聘等不受影响，挂职经历计入个
人基层工作经历。
2．科技副职挂职期间，接收单位每月给予2000 元生活补贴，
市委组织部、市科技局统一办理一次性人身意外伤害保险；挂职
期满，考核结果为优秀、合格等次的，市财政一次性分别给予3
万元、2 万元生活补贴。
3．市、县区两级分别设立科技副职工作专项经费，为科技
副职开展工作提供必要的经费保障。市级科技副职生活补贴和工
作经费从市级人才发展专项资金中列支。
4．科技副职因公外出，由承接单位按规定报销差旅费、发
放差旅补助。科技副职按规定享受公休假、探亲假。
5．外市来我市挂任科技副职的，挂职期间，承接单位报销
必要的交通费用。
6．挂职期间，科技副职的科技成果在当地企业成功转化的，
可按有关规定提取技术转让所得收益。
7．经省委组织部、省科技厅选派来我市挂职的科技副职，
在服务待遇方面，可参照执行。

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