济南市以招商项目为载体打包引进领军人才和团队_老木一支笔专业编制可行性研究分析报告_资金项目立项申请报告

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房地产开发:住宅-写字楼-商业地产-工业地产-产业园区旅游开发:度假村-生态旅游-酒店-娱乐休闲-观光
工业制造:轻工-冶金-钢铁-机械-设备-电子-服装-纺织-建材-汽车食品饮料:食品-酒类-保健品-果蔬饮料
农业产业化:种植-种子-饲料-蔬菜-食用菌-农机-粮油-经济林-花卉-苗木-果品-畜牧加工-饲养-水产-养殖
化工医药:橡胶-塑料-轮胎-石化-润滑油-化肥农药-生物工程-医药-中草药-新药制药-保健-医疗器械-医院
能源开发:煤炭-电力-水电-火电-风电-太阳能-沼气-生物柴油-电池基础设施:市政-园林-交通-水务-环保
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济南市以招商项目为载体打包引进领军人才和团队

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（一）人才范围。
“打包引进领军人才和团队”是指符合《济南市高层次人才
分类目录》规定的A、B、C、D 类高层次人才。
（二）组织实施。
以招商项目为载体打包引进领军人才和团队工作由市投资
促进局牵头，市委组织部、市发改委、市经信委、市科技局、市
财政局、市人社局等相关部门共同组织实施。
（三）主要任务。
1．同步包装产业项目与引才项目。围绕“四个中心”建设
关键领域和重点产业，有针对性地配套组合我市招商引资与招才
引智各项政策措施，最大限度发挥招商与引才的政策叠加效应。
对开发包装的济南市重点招商项目，属于人才聚集能力强、科技
含量高、示范带动作用大的人才引进类和自主创新、科技成果转
化类项目的，采取“一事一议，按需支持”方式，配套打包引进
领军人才和团队各项政策措施。
2．同步推进产业招商与产业引才。依托我市十大产业招商
组，开展以招商项目为载体打包引进领军人才和团队工作，在推
进招商项目过程中，将打包引进领军人才和团队作为项目洽谈的
一部分，积极引进能补全产业链缺失环节、薄弱环节、提升环节
的关键技术和核心人才，通过“引进一个人才团队，带动一个新
兴产业”，形成以“补链”、“强链”、“延链”为主的招才引
智工作格局，推动产业招商和招才引智双促进、双提高。鼓励各
县区、园区在开展招商引资工作的同时，探索整建制引进领军人
才和团队的创新机制和优惠政策，实施错位发展，抓好文化创意、
电子商务、工业设计等特色园区的招商和人才引进，推动各类园
区、平台和载体实现创新驱动发展。
3．同步组织招商引资与招才引智活动。在境内外组织开展
全市重点招商、主题招商等招商引资活动中，增加招才引智专题
活动、增设人才专场，开展城市宣传和项目推介的同时，重点宣
传推介济南市人才新政30 条及相关配套文件和实施细则，以及
各县区、市人才工作领导小组成员单位出台的最新政策，现场面
对面答疑解惑，扩大我市人才政策宣传覆盖范围。
4．同步落实社会化招商与社会化引才。探索实施国际招商
合伙人制度，依托第三方资源，加强精准对接，聚力外资人才引
进。各县区、高新区投促部门围绕自身产业发展重点，组建专业
招商小分队。针对重点区域、关键领域、关键技术和关键环节的
科研领军人才等，实施“一对一”、“小分队”、“精准化”的
驻点招才引智措施，实现高效、精准对接需求资源。
（四）保障措施。
1．建立招商引资引才联席会议机制。在市人才工作领导小
组的领导下，市委组织部、市发改委、市经信委、市科技局、市
财政局、市人社局、市投资促进局等相关部门就招商引资引才工
作建立联席会议制度。由市投资促进局牵头，每半年召开一次会
议，通报各部门依托招商项目为载体打包引进领军人才和团队工
作进展情况，研究部署招商引资引才工作重大事项，协调解决工
作中的新情况、新问题，组织开展招商引资引才政策业务培训。
各有关单位要加强沟通联系，共享招商引才的企业信息、项目信
息和政策信息，实现对招商引资引才工作的统筹谋划、整体推进。
对招商引资引才的重大项目，有关职能部门要协调配合、全程跟
进，做好人才引进的政策宣传和推动服务工作。
2．建立健全目标考核机制。把人才引进工作作为招商引资
工作的重要内容，纳入全市招商引资工作目标责任制考核体系，
对在该项工作中成绩突出的县区和市直相关部门给予加分，实施
招商与引才考核同步推进。各县区以及高新区要加强对招商引资
引才工作的研究部署，调整完善招商引资工作目标考核体系，全
面落实招商引资与招才引智整体推进的部署和要求。
3．加强督促检查。各级各有关部门要加强组织领导，明确
具体责任处室和专职工作人员，细化工作措施，务求取得实效。
市投资促进局要加强对招商引才工作的统筹指导，报请市人才工
作领导小组办公室同意，每年定期开展督促检查，确保任务贯彻
落实。

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