济南市鼓励社会力量引进高层次人才奖励_老木一支笔专业编制可行性研究分析报告_资金项目立项申请报告

具有发改委立项用途的工程咨询资格证书,甲级资质,专业:农业_轻工_机械_建材_建筑_电子_纺织_化工_医药

老木一支笔可行性研究分析/申请报告着名品牌

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专业:农业,轻工,食品,机械,建筑,建材,医药,化工,冶金,旅游,电子,纺织,能源,市政,人防,节能,综合等.
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我们已经完成的可行性报告|可行性研究报告|项目申请报告|资金申请报告|项目建议书涉及行业如下：

房地产开发:住宅-写字楼-商业地产-工业地产-产业园区旅游开发:度假村-生态旅游-酒店-娱乐休闲-观光
工业制造:轻工-冶金-钢铁-机械-设备-电子-服装-纺织-建材-汽车食品饮料:食品-酒类-保健品-果蔬饮料
农业产业化:种植-种子-饲料-蔬菜-食用菌-农机-粮油-经济林-花卉-苗木-果品-畜牧加工-饲养-水产-养殖
化工医药:橡胶-塑料-轮胎-石化-润滑油-化肥农药-生物工程-医药-中草药-新药制药-保健-医疗器械-医院
能源开发:煤炭-电力-水电-火电-风电-太阳能-沼气-生物柴油-电池基础设施:市政-园林-交通-水务-环保
科技&专利:IT技术-网络产品-高科技术-专利实施贸易&服务:商业-外贸-教育-学校-金融-文化-体育-传媒

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济南市鼓励社会力量引进高层次人才奖励

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（一）奖励对象和条件。奖励对象为在推荐高层次人才来济
创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人，一
般应符合以下条件：
1．中介机构是指具有从事人才事务合法资质的人力资源公
司；社会组织是指经我市相关部门认可的海内外人才联谊组织、
引才引智工作站和人才协会等；个人是指在引进高层次人才中起
直接关键作用的自然人，不包括我市各级机关企事业单位从事组
织人事人才工作的人员以及人才引进单位或投资方的员工。
2．中介机构与我市用人单位签订引进人才（团队）书面协
议，并就引进人才进行过事先备案。
3．引进的国内外高层次人才（团队）全职来济南工作或创
业，来济时间不超过2年，符合《济南高层次人才分类目录（试
行）》的A、B、C、D类人才。全职来济工作的人才（团队）须与
我市企事业单位签订3年以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，
在市人力资源社会保障部门备案，并在我市缴纳社会保险；来济
创业的人才（团队）须在济注册企业并正常运营。
（二）奖励标准。
1．对成功引进A、B、C、D类人才的，分别一次性给予60万
元、30万元、20万元、10万元奖励，由市、县区两级财政各按50%
比例承担，市级所需经费从市人才发展专项资金中列支。
2．对获奖励的中介机构和社会组织，公布为“济南市引进
人才工作示范机构”。
3．推荐引进的高层次人才获得多个奖项或入选多个人才工
程的，奖励资金按最高奖励额度发放，不重复奖励；同一名引进
人才，对机构和个人不重复奖励。
（三）申报程序。
1．对中介机构和个人引进高层次人才及团队奖励实行事先
备案制度。用人单位与高层次人才（团队）初次接洽、有明确意
向来济的15 个工作日内,中介机构或个人需登陆中国济南人才
网（www.cn-jnrc.com）填写《济南市引进高层次人才（团队）
备案表》，报所在县区和市人力资源社会保障局备案。
2．奖励实行年度集中申报认定。每年上半年认定上一年度
情况。具体认定程序:
（1）提出申请。符合条件的中介机构、社会组织和个人，经
引才单位（园区）、人才本人同意后，填写《济南市鼓励社会力
量引进高层次人才（团队）奖励申请表》，向引进人才所属区县
的人力资源社会保障局提交申报材料。合作引进人才的，须由用
人单位和引进人才协商确定后，由起决定性作用的机构或个人进
行申报。
（2）资格审查。各区县人力资源社会保障局对申报材料进
行形式要件审查后，经区县人才工作领导小组审核同意，报市人
力资源社会保障局进行复核。市人力资源社会保障局对申报材料
汇总初审,并进行实地考察。对符合补贴条件的，进行5 个工作
日的社会公示。
（3）认定兑现。对社会公示无异议的，由市人力资源社会保
障局报市人才工作领导小组办公室审批。市财政局根据市人才工
作领导小组办公室审批意见，按财政资金管理相关规定拨付资金。
（四）申请材料。
1．《济南市鼓励社会力量引进高层次人才（团队）奖励申
请表》；
2．经备案的《济南市引进高层次人才（团队）备案表》；
3．济南市高层次人才证书；
4．引进人才身份证或护照原件及复印件；
5．引进人才来济工作的，提供与用人单位签订的正式聘用
劳动合同等材料原件及复印件。引进人才来济创业的，提供创办
企业证明材料（营业执照、具备资质的会计师事务所出具的材务
报告、股权构成材料等）原件及复印件，以及为员工缴纳社会保
险的证明；
6．机构资质证明原件及复印件（营业执照、税务登记证、
组织机构代码证）,申报人身份证或护照原件及复印件；
7．向用人单位推介并成功引进人才的真实性过程的其它证
明材料。
（五）责任追究。
1．对提供虚假材料、引进高层次人才（团队）未实际落地
或未开展实际工作的，追回已拨付奖励资金，相关中介机构、社
会组织或个人3 年内不得再次进行申报，并依法依纪追究有关单
位和人员的责任。
2．对虚报推介人（机构）并骗取奖励的引进人才，取消或
报上级主管部门取消市级人才荣誉称号，终止相关补助或政策
待遇。

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关于我们

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